Cabinet d’avocats, partenaire stratégique et opérationnel de vos projets nationaux et internationaux.

scroll to navigate Kopper
structuration img
mobilite internationale
droit social
international

Kopper learning

Kopper vous invite à partager ses connaissances à travers nos vidéos de formations.

En savoir plus
thomas deroulement elections professionnelles

Le déroulement des élections professionnelles

lionel cedant philantropique

Cession et philantropie

lionel la lettre dintention

La lettre d’intention

lionel garantie actif passif construction

La garantie d’actif et de passif – construction et fiscalité

sandra droit travail international

Droit du travail international

thomas harcelement moral et sexuel

L’enquête pour harcèlement moral et sexuel

lionel garantie actif passif nego

La garantie d’actif et de passif – Négociation financière

lionel preference liquidative

La préférence liquidative

sandra fiscalite expatries

La fiscalité des expatriés

sandra egalisation fiscale

Égalisation fiscale

Produits

Vous avez identifié un besoin spécifique sur une problématique de structuration, de droit social ou de mobilité internationale ? Nous vous invitons à découvrir nos produits. Valeur ajoutée et tarif.

à propos

We speak the same
language.

Forts de notre expérience en matière de fiscalité, mobilité internationale, droit et contentieux social, nous concevons et pilotons des solutions adaptées pour fluidifier l’activité de nos clients, faciliter la prise de décision, améliorer la performance, manager les risques et assurer la défense de leurs intérêts stratégiques.

hp about photo
Kopper
Kopper
Kopper
Kopper

Une question, un besoin ?
Nous sommes à votre
disposition pour vous répondre.

Kopper
Actualités
01

Finance

17-03-26

Flat tax : la fin de l’irrévocabilité de l’option pour le barème progressif, un assouplissement stratégique pour 2026
EN SAVOIR PLUS
Kopper
02

Finance

26-02-26

Promulgation de la Loi de finances pour 2026 : Les mesures fiscales clés pour les entreprises, les dirigeants et leurs enjeux patrimoniaux
EN SAVOIR PLUS
Kopper
03

Mobilité internationale

10-02-26

Madrid, Milan, Dubaï, les trois villes aux offres fiscales les plus attractives pour les ménages fortunés
Les plus aisés issus de pays lourdement taxés guettent les offres des pays prêts à leur dérouler le tapis rouge avec des conditions fa‐ vorables en matière d’impôt. Espagne, Italie, Émirats arabes unis
EN SAVOIR PLUS
Kopper
Kopper Kopper
Le déroulement des élections professionnelles

Quel est le processus électoral à suivre pour éviter toute contestation des élections professionnelles ? Voici quelques explications

Cession et philantropie

Dans quel contexte ? Description de l’opération de donation à un fonds de dotation. Avantages et précautions.

La lettre d’intention

L’objectif de la lettre d’intention. Les principales clauses financières et juridiques. Le niveau d’engagement.

La garantie d’actif et de passif – construction et fiscalité

Qu’est-ce qu’une garantie d’actif et de passif ? Les déclarations. L’indemnisation. La fiscalité.

Droit du travail international

Découvrez les clés pour naviguer dans le droit du travail international lors d’une mobilité ou d’un recrutement à l’étranger. Apprenez à déterminer la loi applicable en droit du travail international.

L’enquête pour harcèlement moral et sexuel

Que faire en cas d’alerte harcèlement ? Doit-on procéder à une enquête ? Comment faire cette enquête, en interne, en externe ? Voici quels conseils à suivre

La garantie d’actif et de passif – Négociation financière

La durée de la garantie. Les limites financières.

La préférence liquidative

Différencier la préférence liquidative non-cumulative et la préférence liquidative cumulative.

La fiscalité des expatriés

Apprenez les bases sur l’imposition des salariés en mobilité internationale avec 3 étapes clés : déterminer la résidence fiscale, imposer les revenus et éviter la double imposition.

Égalisation fiscale

Vous envoyer des salariés travailler à l’étranger ? Découvrez comment l’égalisation fiscale peut protéger votre salarié des écarts fiscaux entre son pays d’origine et d’accueil. Apprenez à bien encadrer cette compensation.